Tot voor kort volstonden 2 medische attesten om een einde te kunnen maken aan een arbeidsovereenkomst op grond van medische overmacht: een attest van de behandelende geneesheer en een attest van de arbeidsgeneesheer. Sedert 9 januari 2017 dient dit ontslag evenwel te worden voorafgegaan door een re-integratietraject wat inhoudt dat wanneer de behandelende geneesheer een […]
Sedert 1 april 2014 werd de zogenaamde motiveringsplicht ingevoerd in het Belgisch ontslagrecht. Dit impliceert niet dat de reden van het ontslag in de opzegbrief dient te worden vermeld. Pas wanneer de werknemer er uitdrukkelijk om vraagt dient de werkgever de reden van het ontslag mee te delen. De werknemer dient hierom te verzoeken per […]
Hebt u een eenmanszaak dan staat u met uw vermogen in voor alle beroepsschulden. Er kan dan beslag worden gelegd op uw gezinswoning. Om dit te vermijden kan bij de notaris een verklaring worden afgelegd welke wordt overgeschreven op het hypotheekkantoor. Dit brengt kosten mee, doch dan is de gezinswoning niet voor beslag vatbaar. Dit […]
Ingevolge de wet van 21 juli 2016 worden elektronische aangetekende zendingen juridisch gelijk gesteld met papieren aangetekende zendingen. Kan hiervan gebruik worden gemaakt in het arbeidsrecht? In eerste instantie dient uiteraard te worden nagekeken of de werkgever over het juiste mailadres van de werknemer beschikt. In het arbeidsreglement kan worden voorzien dat de werknemer bij […]
Welke procedure dient u als werkgever te volgen wanneer u in kennis wordt gebracht van de loonoverdracht door een werknemer? Deze procedure werd bij wet van 7 maart 2016 vereenvoudigd: De schuldeiser moet aan de werknemer zijn voornemen betekenen om de overdracht uit te voeren. De werkgever dient in kennis te worden gesteld van de […]
