ESSENZiA ADVOCATEN is op zoek naar versterking voor het kantoor in Antwerpen. Onze voorkeur gaat uit naar iemand met minstens één jaar ervaring (2e of 3ejaarsstagiair(e) of tableau-advocaat), maar we geven ook een 1e-jaarsstagiair(e) graag de kans om ons te overtuigen van zijn/haar gedrevenheid, enthousiasme en interesse in het gerechtelijk recht, het verbintenissenrecht in het […]
De Assisenprocedure werd in het kader van de zogenaamde Pot Pourri II-wet grondig hervormd. Deze kostelijke en omslachtige procedure, waarbij een strafrechtelijk onderzoek gedurende meerdere dagen of weken moest worden overgedaan voor een 12-koppige volksjury, is sinds 2016 enkel nog van toepassing op de zwaarste levensdelicten en op persmisdrijven. Minder complexe levensdelicten, waarbij de dader […]
Tot voor kort volstonden 2 medische attesten om een einde te kunnen maken aan een arbeidsovereenkomst op grond van medische overmacht: een attest van de behandelende geneesheer en een attest van de arbeidsgeneesheer. Sedert 9 januari 2017 dient dit ontslag evenwel te worden voorafgegaan door een re-integratietraject wat inhoudt dat wanneer de behandelende geneesheer een […]
Sedert 1 april 2014 werd de zogenaamde motiveringsplicht ingevoerd in het Belgisch ontslagrecht. Dit impliceert niet dat de reden van het ontslag in de opzegbrief dient te worden vermeld. Pas wanneer de werknemer er uitdrukkelijk om vraagt dient de werkgever de reden van het ontslag mee te delen. De werknemer dient hierom te verzoeken per […]
Hebt u een eenmanszaak dan staat u met uw vermogen in voor alle beroepsschulden. Er kan dan beslag worden gelegd op uw gezinswoning. Om dit te vermijden kan bij de notaris een verklaring worden afgelegd welke wordt overgeschreven op het hypotheekkantoor. Dit brengt kosten mee, doch dan is de gezinswoning niet voor beslag vatbaar. Dit […]
Ingevolge de wet van 21 juli 2016 worden elektronische aangetekende zendingen juridisch gelijk gesteld met papieren aangetekende zendingen. Kan hiervan gebruik worden gemaakt in het arbeidsrecht? In eerste instantie dient uiteraard te worden nagekeken of de werkgever over het juiste mailadres van de werknemer beschikt. In het arbeidsreglement kan worden voorzien dat de werknemer bij […]
Volgens het Hof van beroep van Antwerpen alvast niet. Recent werd geoordeeld dat een verkoop van onroerend goed gesloten via mail juridisch niet rechtsgeldig is. Nochtans is het volgens vastgoedmakelaars zeer gebruikelijk dat hun klanten per e-mail onderhandelen over een bod. Ook de vastgoedmarkt gaat immers mee met z’n tijd. Het Hof van beroep te […]
Welke procedure dient u als werkgever te volgen wanneer u in kennis wordt gebracht van de loonoverdracht door een werknemer? Deze procedure werd bij wet van 7 maart 2016 vereenvoudigd: De schuldeiser moet aan de werknemer zijn voornemen betekenen om de overdracht uit te voeren. De werkgever dient in kennis te worden gesteld van de […]
